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- 品號：3557769
- 100%台灣設計製造
- 全機一年保固
- 符合國家標準安全驗證
【HERAN禾聯】食品級304全不鏽鋼養生電鍋SCZS-111
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■品牌：HERAN禾聯
■型號：SCZS-111
■份量：11人份
■機身材料：304食品級不鏽鋼
■顏色：不鏽鋼銀
■附件：飯匙/量杯/304不鏽鋼蒸架/304不鏽鋼內鍋/304不鏽鋼上蓋
■額定電壓：AC110V
■額定頻率：60Hz
■額定消耗功率：600W
■產品淨重：2.7Kg
■產品尺寸：349mm x 284mm x 277mm
■產地：台灣
【注意事項】
◎本商品含運，離島、外島及偏遠地區、山區除外。
◎本產品一經拆封使用，若非產品本身故障瑕疵因素，將會影響退貨權限，也無法退回已回收之舊機。
◎本商品1年保固期
◎本產品文案為原廠所提供，若有變動，以實際商品為主。原廠保留變更之權利，若有變更，恕不另行通知！
◎依照消費者保護法規定，購買均享有商品到貨七天的鑑賞考慮期，商品如需退回必須是保持全新且包裝完整 ( 商品、所屬附件、包裝紙盒 袋 無破壞、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性 ) ，否則將會影響退貨權限，也無法退回已回收之舊機。
◎如有贈送贈品，於收到主商品七日後寄出。如贈品贈送完畢，店家有保留變更之權利，若有變更，恕不另行通知！
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寶弟（葛兆恩）是高凌風的兒子，因為父親高凌風和豬哥亮相熟，從小寶弟就常常看到豬哥亮的身影，2014年高凌風離世時，豬哥亮曾說過會照顧寶弟，如今得知豬哥亮病逝，寶弟在臉書寫下：「對我來說，（豬哥亮）就是另一個爸爸」，字字句句懷念著豬哥亮。
寶弟回憶2009年，當時還很小，有一位阿伯經常到家裡跟爸爸聊天，因為這位「阿伯」沒有留著招牌西瓜頭，而是俐落短髮，讓他遲遲沒有認出，直到爸爸告訴他們那位阿伯就是「豬哥亮」。
豬哥亮復出後，對寶弟的演藝事業相當照顧，甚至在高凌風過世後，更是積極幫助寶弟，寶弟傷心寫下：「對我來說，就是另一個爸爸，今天您離開了，很震驚、也不捨，只願一路好走。」相信豬哥亮與父親高凌風，兩人在天堂又相聚了！
▲寶弟（右）回憶小時候豬哥亮常到家中作客。（圖／翻攝自葛兆恩 寶弟臉書，2017.05.15）
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小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。
蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。
商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。
黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。
中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。
劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。
黃兆仁建議國內企業，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。
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